最近有一篇文章在朋友圈相当火《为什么离职最能暴露一个人的格局》，小乐看到后，颇有感触，在一个人在一家公司工作的收尾、复盘、交接中，可以明辨人品高下，职业操守，但同时能够反映出一个公司的管理漏洞。
这是一个个例，有可能发生在每一个存在纠纷的公司，或许在其他公司，泄露公司人力工资信息的是经理助理，也有可能是人力专员等其他相关的人。信息化时代，随着互联网的快速发展，信息传输的方便快捷也带来安全方面的挑战。对于一家企业而言，商业机密是重中之重的命门。不管是前不久爆出的关于“老干妈” 配方遭离职人员外泄的新闻，还是更早的阿里巴巴旗下支付宝 “内鬼”泄露20G用户信息的重大案件，离职员工泄密这种情况似乎长期以来都是存在的。
企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接，客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要，然而企业的消息：保密文化的建设、员工激励、对员工的信任，以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。
此外，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。
那么企业人力工资等敏感信息应该如何管理呢?
L2Cplat认为对内部关键岗位和关键部门实施重点防护。同时从内部流程制度建设上，完善保密程序。尤其对于资金、财务、信息系统等核心部门，更要注意其人员的素质水平，不仅要注意管理和激励，更要让他们感受到信任和责任感。 而在企业日常的内控系统中，自内而外的企业信息安全保障，是个不能忽视的问题。
L2Cplat智能企业协同运营平台就为企业提供了一个安全的保障和独立、私密、安全的企业管理平台，只有公司的在职人员，才可以加入并访问企业为其开放的系统。
当员工入职时，管理者在系统根据不同职位职级设置开放该员工的使用与查看权限。L2Cplat将企业各个组织、岗位、职位细分，通过系统统一管理，既可以单独设置具体职位职级，又可以批量管理分配职位操作权限。
L2Cplat/PO人力运营是人事信息快速通道，为企业提供高效灵活的人力资源管理方式，员工通过自助平台可实时了解到自己的所有人事/考勤/薪资/社保等情况等，企业相关负责人可查询了解公司全面的人力资源架构和相关信息。
在L2Cplat/PO人力运营平台，系统可以生成考勤等系列的报表，系统就可以根据报表自动提取数据，快速导入导出，这样人事可以避免将表格分散保存电脑上，减少电脑本地内部资料被窃取的风险。
而当员工离职的时候，管理员对其全部账户停用，降低系统安全风险，用户在HR系统中被删除权限。这样就不用IT再介入维护，简单高效的同时还避免了人员疏忽遗留的个别离职人员。而且公司相关的文件其都没有访问权限，管理人员也能收到相关提示，以便核查。
L2Cplat将招聘管理过程中的每一次电话沟通，面试评估，待遇商谈，发送OFFER到录用，清晰的记录个人职位过程动态，这样就会更好的抓住每一个试用期员工的特点，合理引导交流，员工就会在工作上很快适应上手，出现与面试时候相冲突的状况，也能及时引导员工，不要让员工因离职而产生怨恨。
